Pruebas
Nuestro modelo te permitirá medir de manera real y confiable; inteligencia, personalidad, intereses, valores, aptitudes y estilo de trabajo. Entre otras, empleamos "DISC" herramienta validada en más de 50 países, 10 idiomas y 4 millones de personas.

Nuestros reportes son diseñados, elaborados y graficados para que se entiendan fácilmente, se ahorre tiempo de interpretaciones y se aproveche para enfocarse en soluciones precisas y objetivas.

Otra ventaja es que nuestras pruebas pueden ser administradas en línea y los resultados obtenidos instantáneamente.

Principales usos

• Selección: Para determinar los candidatos más idóneos en un puesto determinado y desde el punto de vista de la personalidad ubicar a la persona adecuada en el trabajo correcto. Si los aplicantes toman la prueba antes de la entrevista, puede hacerse una preselección más efectiva y solamente entrevistar a las personas más idóneas. El sistema incluso genera preguntas críticas para que se apliquen durante la entrevista.
• Evaluación: Para determinar objetivamente el potencial de un empleado para un ascenso y en general para potenciar el desarrollo de las personas de una organización.
• Capacitación: Los participantes podrían aplicarse alguno de los perfiles de personalidad antes de iniciar un proceso de entrenamiento para ganar conocimiento y enfoque.
• Formación de Equipos de Trabajo: Cuando los integrantes de un equipo conocen los factores motivantes y desmotivantes de sus compañeros pueden establecerse acuerdos de servicio y niveles de desarrollo.
• Desplazamiento de Ejecutivos: Para reconocer las contribuciones de las personas y encauzar su vida futura.
• Diversidad Cultural: Con la globalización cada vez es más importante establecer ambientes donde la gente trabaje a gusto comprendiendo las diferencias y los factores comunes.

Pruebas disponibles

• Perfil Gerencial: Es la prueba más completa para evaluar los niveles directivos.
• Perfil Gerencial de Ventas: Tiene el mismo alcance de la anterior, sin embargo es específica para directivos de comerciales.
• Perfil Ejecutivo: Para saber sobre la capacidad ejecutiva de una persona.
• Intereses, Actitudes y Valores: Descubre los intereses, actitudes y valores como complemento a las otras pruebas mencionadas.
• Trabajo en Equipo: Permite determinar el estilo de cada persona.
• Estrategia de Ventas: Advierte sobre el estilo de una persona en relación con sus estrategias de ventas.
• Servicio al Cliente: Determina la habilidad de la persona al efectuar labores de servicio.
• Perfil General: Es quizá la más utilizada para entender a profundidad el estilo y personalidad.
• Perfil Ventas: Ideal para conocer la habilidad y el estilo en ventas de supervisores, vendedores...
• Ambiente de Trabajo: Permite identificar el ambiente de trabajo optimo para un puesto determinado.